• img

Om oss

"Eagles återfödelse" -söker reform, självutmaning, arbetar med företaget för att förbättra kärnkonkurrenskraften, acceptera marknadstestet och uppnå större framgång!

För att genomföra den övergripande implementeringen av företagets reformsystem och i enlighet med företagets arbetsarrangemang höll företaget på morgonen den 2 mars 2021 ”Long Time Management Reform Initiation Conference” på andra våningen på kontoret. Företagets ordförande Chen Jincai och vice president Wang Xiaoli Ms Tang Xiangyang, vice VD för produktion, Wang Ming, grundaren av Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd., Liu Jing, ledaren för Mindao-projektteamet och Mr. He Zongkun, konsulttränaren för Mindao-projektgruppen, deltog i mötet och företagets teamledare och ledning Totalt 37 personer deltog i detta möte, som leddes av Wang Chao, chef för inköpsavdelningen.

factory 1

Först och främst höll Liu, ledaren för Mindao-projektet, ett tal: Liu förklarade den verkliga innebörden och riktningen för företagets förändring över tid från fyra aspekter:

1. Varför förändras: Fabriken kan fortsätta att driva och få bättre utvecklingsutrymme och anställda kan maximera sitt självvärde på grundval av denna plattform.

2. Vad är förändring: förändring i koncept, beteende och ledning. Företagets verksamhet kan vara standardiserad, processinriktad och systematisk.

3. Hur man ändrar: Använd Mindaos 7-stegsmetod för att genomföra ändringen till slutet.

4. Missförstånd av förändring: genom införandet av 5 missförstånd, för att låta företaget få den mest effektiva förbättringen på rätt förändringsväg över tiden!

Lärare Wang Ming från Mindao Company höll ett tal: Om ett land eller ett företag eller till och med en individ vill vara stark och vill fortsätta att utvecklas framåt, finns det bara kontinuerliga framsteg för att gå framåt. Om det är stillastående kommer det att bestämmas av historia, samhälle och marknaden om det förblir på plats. Eliminera! Lycka är alltid reserverat för barn eller vissa människor! Om du vill vara en stark, en framgångsrik person måste du göra hårt arbete!

Genom film- och tv-serien "The Great Qin Empire-The Shang Yang Reform" berättade Wang Ming om vikten av företagets transformation över tiden.

Shangyang-reformen var en av de mest framgångsrika reformerna i det antika Kina. Han avskaffades inte på grund av Shang Yangs död utan fortsatte. Ur en liten synvinkel gjorde Shangyang-reformen Qin-landet starkare och hade de sex ländernas enhet. Huvudstad, Qins kraft är oskiljaktig från stödet från Shangyang Reform. Ur ett allmänt perspektiv har Qins Shangyang-reform gett stor hjälp för senare generationers reformer.

Företagets omvandling är att göra företaget starkare, och det finns mer utrymme för utveckling på marknaden för snabblim! Tusentals lyktor är ingenting som solstrålen, och när dagbrottet kommer all dimma säkert att svepas bort. Bara genom att modigt gå vidare på förändringsvägen kan vi få en bättre morgondag!

Herr Chens tal pekade på riktningen för förändringen och stärkte samtidigt beslutsamheten att förändras. Det är ofta svårt att göra rätt sak eftersom det kan förändra förväntningarna hos de intjänade, så fast beslutsamhet krävs. Med tiden är företagets transformation faktiskt en vinn-vinn-logik mellan företaget och dess anställda. Om anställda inte kan förstå det betyder det att det finns ett problem med deras förståelse för vinkel och höjd. Det kommer inte vara till stor hjälp för företagets utveckling. Stora förhoppningar kan inte läggas på det, och framtida bidrag kan inte göras. begränsad. Så vad vi måste göra är att övervinna alla hinder på grundval av rätt underliggande logik och gå framåt, under den avancerade mekanismen, kommer någon definitivt att följa! I morgon kommer du definitivt tacka dig idag, tack för att du följer företaget över tid och deltar i denna förändring! Väx och utvecklas tillsammans med företaget över tiden! jobba tillsammans! Lyckliga tillsammans!

Slutligen, under ledning av Mr. Chen! Alla deltagare läste och undertecknade gemensamt ”Letter of Commitment for the Company's Transformation”. Med den höga och majestätiska eden startade företagets reform officiellt.